نمثل العاملين في المطالبة بحقوقهم، ونمثل المنشآت في الدفاع عن قراراتها وتنظيم علاقاتها العمالية بما يقلل النزاعات من الأساس، بدءًا من التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية وحتى المحكمة العمالية.
القضايا والخدمات التي نتولاها
- المطالبة بالأجور والمستحقات المتأخرة
- مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات
- الفصل غير المشروع والتعويض عنه
- إنهاء العقد والاستقالة وآثارهما
- صياغة ومراجعة عقود العمل
- اللوائح الداخلية وتنظيم العمل للمنشآت
- شرط عدم المنافسة والسرية
- التسوية الودية والترافع أمام المحاكم العمالية
كيف نعمل على ملفك
- دراسة الملف: نراجع الوقائع والمستندات ونحدد النقاط المؤثرة والمخاطر قبل أي خطوة.
- خطة واضحة: نشرح لك الخيارات النظامية المتاحة وتكلفة كل مسار ومدته المتوقعة بصراحة.
- التنفيذ والتمثيل: نتولى الصياغة والمراسلات والترافع أمام الجهات المختصة عبر ناجز أو حضوريًا.
- متابعة مستمرة: نطلعك على كل تطور في ملفك حتى صدور الحكم وتنفيذه.
لماذا سرادق الحكمة؟
- نحسب المستحقات بدقة قبل المطالبة حتى لا تضيع أي مبالغ.
- خبرة في تمثيل الطرفين تعني فهمًا أعمق لحجج الطرف الآخر.
- للمنشآت: عقود ولوائح تمنع النزاع قبل وقوعه.
نطاق الخدمة
مقرنا في جدة، ونخدم عملاءنا في الرياض ومكة المكرمة والمدينة المنورة وباقي مدن المملكة عبر التقاضي الإلكتروني والوكالات الرقمية في منصة ناجز.
أدلة ومقالات ذات صلة
- إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي: كيف تضمن استلام مكافأة نهاية الخدمة؟
- ما الذي يجب أن يكون واضحًا في عقد العمل؟
الأسئلة الشائعة
هل يجب المرور بالتسوية الودية قبل المحكمة العمالية؟
في أغلب الدعاوى العمالية نعم، تُقدم المطالبة أولًا للتسوية الودية، وإذا لم ينتهِ النزاع بالصلح تُحال إلى المحكمة العمالية المختصة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب على أساس آخر أجر فعلي ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، وتختلف بين الإنهاء والاستقالة. فصلنا طريقة الحساب في دليل مكافأة نهاية الخدمة.
هل يوجد وقت محدد لرفع الدعوى العمالية؟
نعم، للدعاوى العمالية مدة نظامية بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، والتأخر قد يُسقط سماع الدعوى، لذلك يُفضل التحرك مبكرًا.
تواصل معنا الآن، وسيدرس فريقنا ملفك ويوضح لك الخيارات المتاحة بسرية تامة.